Lieve vrouwen, eerder deze week heb ik jullie deelgenoot gemaakt van een aantal dure huur- en koopfouten die ik heb gemaakt, om mezelf daar vervolgens de schuld van te geven. Ik heb jullie verteld dat ik geleerd heb dat ik geen mislukkeling was, maar dat twee dingen mij in feite in de steek lieten. En waarschijnlijk ook bij jou.
Het eerste was dat je waarschijnlijk niet hunkert naar spectaculaire verandering, maar hunkert naar blijvende transformatie (lees HIER terug als je mijn kijk op dit onderwerp hebt gemist).
Laat me het nu met je hebben over het tweede ding: je hebt niet iets tussen je benen hangen, je bent een vrouw!
Laat me het uitleggen.
De meeste coachingmethoden, therapieprocessen en persoonlijke ontwikkelingstechnieken zijn eigenlijk ontworpen voor mannen. Zelfs als ze door vrouwen worden uitgevoerd. De basis van coaching, therapie en psychologie is mannelijk.
In het verleden mochten vrouwen niet in dit specifieke veld werken, en werden ze niet in aanmerking genomen bij R&D voor deze methoden. En men is er altijd van uitgegaan dat als het bij mannen werkt, het ook bij vrouwen zal werken.
O&O bij vrouwen is erg ingewikkeld en duur, omdat vrouwen door hun hormonen veel minder consistent zijn dan mannen (die rollercoaster kennen we allemaal, toch?!).
Algemeen gebrek aan aandacht voor vrouwen
En dit is eigenlijk een patroon. Laat me niet beginnen over het gebrek aan aandacht voor vrouwen op veel verschillende gebieden van ons leven: Wat medicijnen betreft (werken vaak niet zoals bedoeld op de vrouwelijke stofwisseling als gevolg van tests op gecastreerde mannelijke laboratoriummuizen, die vrouwen zouden moeten vertegenwoordigen), het aantal toiletten in de bioscoop (veel te weinig omdat vrouwen meer tijd op het toilet nodig hebben dan mannen), het comfort van vliegtuigstoelen (een rugkiller, zo lang zijn we vaak niet), de autogordel (een nekschuiver of zwangere buikknijper), de thermostaat op kantoor (veel te koud om productief te zijn), en zo kan ik nog wel even doorgaan, maar je snapt wat ik bedoel.
Dit is niet om de schuld te geven, of om mannen te bashen. Het is gewoon om bewust te zijn. Want we kunnen geen betere wereld creëren als we niet beter weten.
Mannelijke vs vrouwelijke aanpak
Dus voor 4 van de 5 vrouwen werken de huidige persoonlijke ontwikkelingsprocessen niet goed genoeg, of niet diep genoeg. Niet omdat vrouwen het werk niet doen, niet geëngageerd genoeg zijn, te ongericht zijn, nee: omdat het een mannelijke benadering heeft.
We weten allemaal dat mannen en vrouwen verschillend zijn. Biologisch zijn we anders, onze hersenen zijn op een andere manier bedraad, we hebben andere hormonen, we hebben een andere onbewuste geest, we hebben vrouwelijke intuïtie en moederlijk instinct, en we hebben gendertrauma’s.
Aangeboren gender trauma
Laat me kort een gendertrauma uitleggen.
Onderzoek heeft aangetoond dat we in onze genen veel emoties en overtuigingen van onze voorouders hebben geërfd, waardoor er een intergenerationeel patroon ontstaat. Dit wordt epigenetica genoemd.
Denk nu eens aan al het trauma dat onze vrouwelijke voorouders hebben doorgemaakt. Alle onderdrukking, onderdrukking en onderdrukking die deze vrouwen hebben doorstaan.
Waar denk je dat jouw ‘ik ben niet goed genoeg, ik ben het niet waard, ik verdien het niet, ik ben bang om gehoord en gezien te worden, ik voel me klein, ik ben niet genoeg, zwakheid, kwetsbaarheid, verdriet en angst…’ vandaan komt?
Kun je een patroon zien?
En zelfs als je bewust weet dat deze gedachten en gevoelens niet waar zijn, ga dan nu even naar je hart: voel je deze programma’s in jezelf?
Ik durf te wedden van wel.
Persoonlijke ontwikkeling voor vrouwen
Hoog tijd dat vrouwen worden betrokken bij persoonlijke ontwikkeling.
En goed nieuws, ik werk met een door vrouwen geformuleerde transformatietechniek (niet geschikt voor mannen), waarmee je je emotionele en mentale blokkades voor eens en voor altijd kunt loslaten. Ik garandeer zelfs resultaten.
En dat is echt uniek in de persoonlijke ontwikkelingsindustrie.
Wil je meer leren? Laten we dan praten!
Klik op de link hieronder:
